This entry was posted on Thursday, July 24th, 2008 at 1:20 pm and is filed under Biznes i ekonomia. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.
Presell Page
Presell Page + historiajednegoegyaminu.net+ dodaj swj tekst
Dodatkowe zarobki
Author: mateusz8224.07.2008
Jednym z podstawowych rodzajów dodatkowego wynagradzania pracownika jest premia. Uzależniona jest ona do efektów pracy oraz osiąganych wyników osoby pracującej. W swoim podstawowym podziale takie wynagrodzenia dzielą się na regulaminowe (ich przyznawanie jest z góry określone regulaminem) oraz uznaniowe (przyznawane w charakterze nagród). Inna popularną formą dodatkowych zarobków jest prowizja. Jest ona ściśle połączona z wynikami pracy. Najczęściej dotyczy zawodów związanych ze sprzedażą. Stanowi bodziec zachęcający do wzmożonego wysiłku w celu osiągnięcia dobrego rezultatu. Istnieją także różnego rodzaju dodatki płacowe. Posiadają one charakter uzupełniający w stosunku do podstawowego wynagrodzenia. Przyznawane są za pracę w nocy, godziny nadliczbowe czy za pracę w złych warunkach. Wypłacane są na podstawie prawa pracy, układów zbiorowych i regulaminu w danym miejscu pracy. Wśród takiego rodzaju wynagrodzenia wyróżnia się wypłaty obowiązkowe (zmienne) oraz nieobowiązkowe (stałe). Koszty przeważnie ponosi pracodawca, ale w niektórych przypadkach również zakład ubezpieczeniowy.